Responsabilidades e atribuições: Responsável por desenvolver e executar os processos de recrutamento e seleção; Trabalhar o engajamento, fortalecimento da marcar empregadora no mercado, identificar e reter talentos; Apoiar e contribuir com os gestores na busca do perfil mais aderente a necessidade; Criação, desenvolvimento e manutenção de Programas de Entrada; Preservar o cumprimento das cotas legais de Pessoas com Deficiência; Elaboração e manutenção de indicadores da área; Propor melhorias pa…